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給与計算アウトソーシングの比較-選び方とおすすめサービス

1.「給与計算アウトソーシングのメリットと労務業務の活用方法」 企業における給与計算業務は、労務部門にとって重要な役割…

給与計算アウトソーシングサービスの選び方とメリット

中小企業の給与計算に関する課題とその解決策として、給与計算アウトソーシングサービスを検討している方は多いでしょう。 …

健康経営優良法人の取得メリット

健康経営は、現代の労働環境において非常に重要な要素となっています。従業員の健康や幸福感を向上させることは、企業の生産性や…

給与計算のアウトソーシング: 企業にもたらすメリット

給与計算は企業にとって不可欠な業務ですが、その管理と処理には多くの時間とリソースが必要です。近年、多くの企業が給与計算業…

令和５年度労働保険の年度更新の注意点 ～例年の算定方法と異なります

◆労働保険の年度更新とは 労働保険の保険料は、毎年４月１日から翌年３月31日までの１年間（保険年度）を単位として計…

「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」が改正されました

事業場における労働者の健康保持増進のための指針の一部が改正され、令和５年４月１日から施行となっています。厚生労働省からは…

賃金のデジタル払いが可能となります！

  令和4年11月28日に労働基準法施行規則の一部を改正する省令が公布されました。 これにより、令…

【中小企業の経営者様】時間外労働の対策は進んでいますか？

来年、中小企業の経営者様にとって、人件費に大きくかかわる変更が予定されていることをご存知でしょうか。 2023年4…

2022年！育児休業法改正のポイント

男女ともに仕事と育児を両立できるように育児・介護休業法が令和4年4月1日より改正改正されました。 令和4年10月1…