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職場のハラスメント防止措置義務化への対応は進んでいますか？

【４月から中小企業もパワハラ防止措置が義務化に】 2020年６月１日にパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が施行さ…

令和４年 労働・社会保険関連法改正について

人事労務業務では、令和4年も様々な法律の改正が行われることが決まっています。 改正内容によっては事前に準備することが必…

新型コロナウィルスの罹患と労災申請について

　新型コロナウィルスについて、最近は新規感染者数の報道が落ち着いてきましたが、日によっては60人を超えている都道府県があ…

【健康保険法改正】傷病手当金の通算や育休中の社会保険料免除が変更されます！

「全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律」が第204回国会で可決・成立し、6月11日…

「男性育休」を促進する育児・介護休業法の改正案について

「男性育休」を促進する育児・介護休業法等の改正案が上程されました！ ◆進まぬ男性育休の取得 　令和元年度の男性の…

2021年4月中小企業へも同一労働同一賃金が徹底化されます！

令和3年4月1日から中小企業でも同一労働同一賃金が本格的に始まります。 有期契約社員から正社員との待遇差等について質問…

2021年4月施行の70歳までの就業機会の確保（努力義務）について

これまでの高年齢者雇用安定法は、60歳未満の定年禁止、65歳までの雇用確保措置を定めています。 また、65歳から70歳…

コロナと整理解雇

コロナショックによる経済危機が叫ばれる中、みなさまの中にも、様々な対策案を念頭に、事業継続戦略を練り直されている方が多く…

子の看護休暇・介護休暇 ～時間単位での取得が可能に

「病院に寄ってから出勤したいけれど、半日の休みは必要ない……」「急な迎え要請で少しだけ早く帰りたい……」、 そんな育児…