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令和3年度最低賃金額の改定とその対策

【令和3年度地域別最低賃金額の目安について】 第61回中央最低賃金審議会で、今年の地域別最低賃金額改定の目安についての…

休業されている事業主様、ぜひご一読ください！

「雇用調整助成金」について、5月～7月の特例措置が発表されています。 ※雇用調整助成金とは？ 　経済上の理由によ…

「男性育休」を促進する育児・介護休業法の改正案について

「男性育休」を促進する育児・介護休業法等の改正案が上程されました！ ◆進まぬ男性育休の取得 　令和元年度の男性の…

令和3年度「キャリアアップ助成金」の変更点について

　｢キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の方の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化などの取り組みを実施…

2021年4月中小企業へも同一労働同一賃金が徹底化されます！

令和3年4月1日から中小企業でも同一労働同一賃金が本格的に始まります。 有期契約社員から正社員との待遇差等について質問…

2021年4月施行の70歳までの就業機会の確保（努力義務）について

これまでの高年齢者雇用安定法は、60歳未満の定年禁止、65歳までの雇用確保措置を定めています。 また、65歳から70歳…

コロナと整理解雇

コロナショックによる経済危機が叫ばれる中、みなさまの中にも、様々な対策案を念頭に、事業継続戦略を練り直されている方が多く…

新型コロナウイルス感染症対応 休業支援金の受付が始まりました！

◆個人向け新型コロナ対応休業支援金とは？ 雇用調整助成金が活用できない企業の労働者を対象に、休業実績に応じて賃金の８割…

新型コロナウイルス感染症への支援等（厚生労働省による助成金の活用）

「感染の疑いがある社員から、その旨の報告があったら…」、「学校の臨時休業が長引き、その保護者である社員が出社できなくなっ…