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人事労務の専門家が
ご相談に対応いたします。労務トラブルや法改正対応など、人事・労務に関するさまざまなご相談に対応いたします。労務管理上の課題の洗い出しや企業それぞれの実情に合わせたアドバイス、また、労働・社会保険法令に関するご質問など、日常的に生じるお悩みに寄り添い、解決をサポートいたします。
残業代請求・ハラスメント・メンタル不調などの労務トラブルは、法律論だけで解決することが難しい場合もあり、事業所様のご意向に寄り添った解決案を的確かつ迅速にアドバイスいたします。
労働社会保険の諸手続は、制度の複雑化に伴い、事業主の皆さまにとって、大きな負担となっています。また、これらの手続きを行わずにいると、従業員の労働災害や失業、病気やケガ、あるいは定年後の年金などについて、給付を受けられないなどの重大な不利益につながってしまいます。
労働社会保険関連の書類作成には、思った以上に時間を費やしてしまいます。社労士はこの業務を代行することで、諸手続にかかる時間や人件費を大幅に削減します。 -
POINTS
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01
労務の専門家集団が対応
代表社労士に加え、経験豊富な社会保険労務士や社労士試験合格者が多数在籍しています。専門家があらゆる労務相談に対応できる環境が整っています。
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02
お客様に合わせた解決策を提案
同じような労務問題でも、会社の規模や状況、経営者様の意向によってベストな対応は変わります。貴社の状況をしっかりとヒアリングして解決策を考えます。
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03
時間や場所を選ばない連絡ツール。
電子申請でペーパーレス化&スピード化も訪問に限らず、電話やメールはもちろん、チャットワークやスラック等による連絡も可能です。Web会議にも対応しているので、気軽に相談の場をセッティングすることができます。また、電子申請によって貴社のペーパーレス化や業務のスピード化を支援いたします。
こんな方にオススメ
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人事や労務関係について相談できる人がいない
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毎年行われる法改正についていけない
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未然に労使トラブルを防ぎたい
デリケートな分野なので、社内では相談しにくいケースも多々あるでしょう。
客観的な立場で、かつ専門的な知識を持っているアドバイザーが
日常的にお客様の悩みに寄り添う人事労務顧問がオススメです。
FAQ
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Q
手続き業務は自社で行っているので、相談業務だけをお願いできますか?
A
相談業務のみのご契約も可能です。
必要な業務をご選択ください。オンライン見積で概算金額を試算いただけます。 -
Q
従業員2~3名の小規模会社でも依頼できますか?
A
可能です。1~600名程度の企業との顧問契約実績があります。
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Q
関西や関東以外のエリアですが、依頼できますか?
A
可能です。WEB面談やチャットワーク等のツールを使っており、エリアに関係なくご相談いただけます。また、手続きは電子で申請いたしますので、スピーディーに対応できます。
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Q
最低契約期間はありますか。お試しでお願いすることもできますか?
A
1年契約となっています。初回無料オンライン相談を実施していますので、お気軽にお試しください。
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Q
顧問契約でなくても、労務トラブルなどのご相談は可能でしょうか?
A
可能です。別途見積りを行いますので、お問合せください。ただし、内容によっては顧問契約が必要となる場合がございます。
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