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SUBSIDY

助成金申請

  • 申請可能な助成金を提案し、
    申請手続きを代行いたします。

    厚生労働省が管轄している助成金（主に雇用改善につながる取り組みをすることが条件となるもの）申請を代行します。
    当社では多数の助成金に対するサポート実績があり、受給につなげています。毎年助成金の内容が見直され複雑化している申請手続きを代行いたします。助成金の導入に関するメリット・デメリットはあらかじめしっかりとご説明いたします。

    • 助成金申請

POINTS

  • 01

    顧問契約社労士だからこその万全サポート

    助成金申請は審査が厳しく、勤怠管理や給与計算、雇用契約の内容、就業規則等、さまざまな注意ポイントがあります。そのため顧問契約社労士として労務全体を把握した上で、申請サポートをいたします。

  • 02

    【例１】キャリアアップ助成金

    パート・アルバイト等の有期契約労働者を正社員に転換する場合などに助成される制度です。計画書の作成から就業規則の整備、転換前後の雇用契約書までをご提案いたします。

  • 03

    【例２】両立支援等助成金

    男性が育児休業を取得しやすくするための環境整備、または育児休業の取得や復帰のための取り組みに対して助成される制度です。就業規則の整備や、休業前の面談スケジュール等も含めてご提案いたします。

こんな方にオススメ

  • 正社員の増員を計画している

  • 雇用改善に積極的に取り組みたい

  • 男性を含む従業員の育児休業取得推進に積極的に取り組みたい

「パートを正社員にしたい」
「従業員に研修を受けさせたい」
「育児休業を取得できる環境を整えたい」
このような会社の考えを実現する為に助成金はあります。
積極的に雇用を改善する会社に対して助成金を支給するのが厚生労働省の考え方です。

FAQ

  • Q

    顧問契約ではなく助成金申請のみを依頼することはできますか？

    A

    申し訳ございませんが、顧問契約がある会社からのご依頼のみを承っています。
    助成金申請には、「雇用契約書」「就業規則」の整備、また、日々の勤怠管理・給与計算などが正しく運用されていることが求められます。顧問契約いただくことで、助成金申請が可能な労務管理を行うことができます。

  • Q

    どんな助成金に申請できるかがわかりません。ご提案いただけますか？

    A

    ご提案できます。
    御社の雇用に関する取組をお聞かせください。ヒアリングした内容から受給の可能性がある助成金をご提案いたします。

  • Q

    どんな助成金にも対応いただけるのでしょうか？

    A

    原則として厚生労働省が管轄している助成金が対象となります。一部取り扱っていないものもありますので、お問合せください。

  • Q

    助成金申請だけでなく、雇用改善に向けた相談もできますか？

    A

    可能です。
    雇用改善に向けたご相談は、顧問契約の範囲内です。こういった前向きなご相談は、積極的にしてください。

  • Q

    各自治体限定の助成金もあるのでしょうか？
    そうした助成金にも対応いただけるのでしょうか？

    A

    各自治体の助成金もございます。
    全ての助成金を把握しているわけではありませんが、対応可能なものもあります。お問合せください。